姐妹会觉得自己怀才不遇，明明自己有这么多好点子，工作又认真，为什么总是不受到老板的赏识吗？小心，有可能是在「礼貌」的表现上出了问题，惹得主管上司不开心喔！
虽然现在的社会，讲究每个人要有自己的特质，保有个人的态度与风格，但是，职场上一些沒注意到的礼貌细节，往往就是无法成功升迁、加薪的重要原因之一呢！
下面5個人情世故，能帮你在同事与上司之间种下好人缘分，事业运能大提升喔！
1、职场上更注重小节
有时候，「不拘小节」是一种称赞，会让人觉得你好有个人风格、好大器。但在职场上，不拘小节往往会让你的表现大扣分，「小节」反而是老板与主管们最会观察的工作表现。
想想看，如果你的能力与专业没有办法第一时间传递给老板知道，那么礼貌的好坏就成为对方判定你第一印象的标淮。穿著随便、觉得迟到个2~3分钟应该也没差…这类过于不拘小节的表现，会让主管对你的印象大扣分，之后会需要用加倍的努力才能扭转此负面印象，而通常升迁的机会也就因此而拱手让人了。
2、老板可以教你技能，但是无法教你教养
对许多老板来说，徵人时对方的礼貌表现，甚至会成为考量的第一选项，毕竟公司可以培养你需要的专业技能，但是教养，是没办法教的。其实，很多人之所以会被认为「没礼貌」，并不是真的因为人品有问题，有时是不小心、有时是没发现，觉得「没这么做应该也OK吧！」或是「不知道这样是没礼貌的！」这时，多向人缘好、老板赏识的前辈学习，观察他的应对进退，就能抓到应有的礼貌表现了。
3、设想到他人感受最有礼
对于刚入职场的新鲜人来说，在这个与学校完全不同的领域中，有时难免做出不礼貌的行为而不自知。这时候，除了具备通用礼仪的知识（例如搭主管的车子出门洽公时，自己该坐在哪个位置；写电子邮件时应该有的语气与格式…等），首先从默默地察言观色开始，注意前辈如何待人接物，先做到「不失礼」，渐渐地，再进阶成「有礼」。如果在应对进退的时候，还能设想到别人的感受，就代表自己已经「白目」远远甩在后头了！
4、把有礼的标准设得高一点
遇到人要主动打招呼、跟别人讲话时要看著他的眼睛…这类礼貌，属于最基本的入门标淮，但如果把自己的礼貌标淮设得再高一点，例如主动打招呼时再多点笑容；跟别人讲话时，多用「请」字开头。别小看这些「多一点」的细微点点滴滴，它们会形成一种力量，让你赢得别人的尊重，也赢得了好工作运。
5、脸上挂着笑容很重要
想在职场上让人觉得好亲近、有礼貌，请时常把笑容挂在脸上，就算是遇到不公平对待时的苦笑、感受到大小眼待遇的气极之笑，不论是哪种笑容，让嘴角常常保持上扬，不但能培养好的人际关系，更有助于纾解压力。
